⚖️ Staż pracy po nowemu: Praca na JDG i zleceniu zrównana z etatem

Rewolucja w Kodeksie pracy staje się faktem. Nowelizacja wchodząca w życie w II kwartale 2026 r. nakazuje pracodawcom wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na umowach cywilnoprawnych do ogólnego stażu pracy. Zmiana ta uderza bezpośrednio w kalkulację wymiaru urlopu wypoczynkowego (limit 26 dni) oraz dodatków stażowych.

Obowiązki płatnika i pracodawcy:

1. Weryfikacja dokumentów: Pracownik musi udowodnić okresy prowadzenia JDG (np. wypis z CEIDG oraz potwierdzenie opłacania składek społecznych z ZUS).

2. Aktualizacja ewidencji: Działy kadr muszą przeliczyć „plecak stażowy” pracowników, co może wiązać się z koniecznością udzielenia dodatkowych dni urlopu jeszcze w bieżącym roku kalendarzowym.

🔗 Źródła:

• Dziennik Ustaw – Nowelizacja Kodeksu Pracy

• Państwowa Inspekcja Pracy – Wyjaśnienia dot. stażu pracy